Россиянам рассказали, как соцсети могут помочь или помешать при приёме на работу
Неудачная шутка в соцсетях или вызывающая аватарка могут насторожить работодателя. И напротив, страничка с рассказами о карьерных успехах, увлечениях и семейными фото может заинтересовать нанимателя даже без резюме. Как правильно оформить виртуальные профили, рассказал карьерный эксперт Святослав Семеренко.
«Чаще всего профили кандидатов изучают в сферах, где важны публичный образ и коммуникации: реклама и PR, маркетинг, журналистика, образование, госслужба, а также высший менеджмент в любых направлениях», — отметил эксперт в беседе с RG.RU.
Семеренко советует заранее привести профили в порядок, чтобы не отказывать работодателю в доступе. Лучше завести отдельную публичную страницу с профессиональными постами. Но даже на личной закрытой странице стоит избегать откровенных фото, мата, агрессивных высказываний и снимков с алкоголем — такой контент оттолкнёт работодателя ещё до собеседования, посоветовал эксперт.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что требования к руководителям среднего звена меняются: теперь им всё чаще нужны коммерческие, финансовые и продуктовые компетенции.
